李荣老师受邀参加公牛集团积分制管理提档升级大会

2020年9月27日，知名上市企业——公牛集团举办了“创新突破、厚积薄发”2020公牛集团积分制管理提档升级培训会，并特邀积分制管理创始人、湖北群艺集团董事长李荣先生及管理团队亲临现场，为近300位公牛集团高管进行了现场指导与培训。

管理变革，效果显著

积分制管理的导入是公牛集团管理变革中的一件大事。自2017年4月份到群艺系统学习积分制管理后，回到企业便全面启动。三年来，在群艺的指导下，公牛集团通过积分制管理，极大地调动了员工的工作积极性，各项工作得到更好的落实，跨部门协作取得了明显的效果，同时规范了员工的行为习惯，让公司制度得以良好运行，积极向上的企业文化氛围保障了企业高速的发展。

积分深入人心，促进企业发展

公牛集团董事长阮立平先生谈到：“积分制项目的引进，是咱们公牛集团管理变革的一件大事。自2017年4月全面启动至今，已经运行了三年多的时间。三年来，积分制管理经历了从引入到落地，再到持续深化的过程。在各级管理者和我们全体员工的参与下，今天的积分制已经深入人心，成为公牛企业文化的重要部分。三年来，积分制管理体系及工具的引入，也给公牛带来了许多的变化，今天为了进一步提升积分制管理工具，我们邀请到了湖北群艺集团积分制创始人李荣先生来给各位管理者分享积分管理的最新的实践和经验。相信这将给我们带来积分制管理工作深入推进，产生有利的促进的作用。”

肯定运行成效，明确未来方向

 大会上，公牛集团党委书记陈彩莲女士对积分制管理导入公牛三年以来的成效进行了总结，并针对下一步的推进计划进行了说明：“通过积分制管理，大大调动了员工的积极性，各项工作得到了更好的落实，积极向上的公司企业文化的氛围正在逐步的形成。为了更好的总结积分管理推进过程当中的经验，有效的发现和解决问题，我们今天在这里再次召开积分管理升级动员大会。同时我们也邀请到了湖北群艺董事长李荣以及他的核心团队特地前来就我们公牛集团积分制进行进一步的指导，以更好的明确下一步我们公司积分制工作的思路和方向，让积分能够更好地为我们公牛的发展服务。”

管理有权有责，打破传统瓶颈

公牛集团引入积分制管理以来，深受广大管理人员以及员工的喜爱。管理人员变得有权有责，遇到问题也能够及时有效的处理。员工因为积分制，变得更加的积极向上，团结合作。通过积分制管理，公牛集团建立了健康的企业文化，解决了传统管理的瓶颈。积分制管理创新的理念和实际应用效果，不仅在公牛集团得到了确切验证和收获，并延伸到了政府、机关、学校、农村、社区等各个领域以及国内外各大企业。